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Desserviço do Yahoo – fez do home office 1 ‘bode expiatório’ para situaçao interna
A decisao do Yahoo de encerrar o trabalho remoto tem sido um dos assuntos mais comentados na imprensa norte-americana. Segundo as informaçoes que circulam na mídia, a decisao de Marissa Mayer é pontual, visando resolver questoes internas do próprio Yahoo, mas a medida acabou sendo também um desserviço para o desenvolvimento de modelos de trabalho remoto.
Na onda do Yahoo, a Best Buy também anunciou a suspensao do home office – quem trabalhava de casa precisará voltar a ‘bater ponto’ no escritório, e nem de longe isso significa uma maior produtividade, pois os funcionários, quando querem, sempre encontram novas formas de procrastinar, seja no Facebook ou tomando um cafezinho na copa. A tendência do trabalho parcial ou totalmente remoto tem crescido com o passar dos anos – o último censo nos EUA mostra um aumento de 35% no teletrabalho, que traz benefícios também para os empregadores, como a diminuiçao de custos e melhora de produtividade do funcionário, que passa a fazer uso dos seus horários com mais disposiçao, o que eleva a eficiência.
Fredric Paul, do ReadWrite, acredita que a proibiçao feita pelo Yahoo e pela Best Buy é mais um indicador de que as empresas nao vao bem – os funcionários em home office acabaram virando o ‘bode expiatório’ de culturas corporativas falidas. Marissa Mayer tomou uma decisao que se refere aos problemas particulares do Yahoo, mas de repente passou a ser vista como um modelo a ser seguido – Tony Hsieh, CEO da Zappos, fez questao de deixar claro que nao quer seus funcionários trabalhando de casa, creditando o sucesso da sua empresa à situaçao presencial do trabalho do pessoal Com todo o respeito, Tony, mas nao necessariamente tem a ver, né? ;)
Tanto nao tem a ver que o bilionário Richard Branson, presidente da Virgin, é um dos que se opôs à suspensao do trabalho remoto no Yahoo, declarando que a medida é um ‘retrocesso’ – “Nós gostamos de dar às pessoas a liberdade de trabalhar de onde querem, seguros de que eles tem o conhecimento e a habilidade necessários para ter uma excelente performance, seja trabalhando de uma mesa no escritório ou na cozinha”, declarou ele em seu blog.
O fato é que o fim do home office nao é o que vai salvar o Yahoo, a Best Buy, ou qualquer outra empresa. O que pode salvá-las é a uniao da equipe, a cultura da empresa e um novo e motivador projeto – Marissa sabe disso, ela vem do Google, uma das empresas mais inspiradoras da atualidade, mas ela parece ter precisado apelar para a última instância, que é trazer a equipe de volta para o cercadinho e torcer para que dê certo.
Quem faz home office – como os editores do Blue Bus – e acredita no futuro do trabalho remoto, no entanto, está torcendo exatamente pelo contrário. Se a convocaçao para voltar ao escritório nao resolver o problema das empresas, fica evidente que esta nao era a soluçao da questao. Daí, quem sabe, podemos retomar nossa tendência positiva de teletrabalho ;)
Rogério A. Hanssen
Infelizmente tem um monte de gente torcendo contra o sucesso do home office.
rene de paula jr
o modelo de trabalho remoto pode funcionar pra jornalistas, mas isso nao significa que seja a panaceia universal pra todas as industrias. eu, pessoalmente, detesto trabalhar de casa e acredito firmemente que as melhores ideias surgem do convivio diario entre areas diversas da empresa.
Jacqueline Lafloufa
Rene,
O problema todo, a meu ver, é que ficou um ar de ‘home office é improdutivo’, o que não é verdade.
Acho que cada profissional sabe em que ambiente rende melhor, e cada empresa tem o legítimo direito de decidir o que acha melhor fazer para a sua corporação, mas daí pra virar ~tendência~ a proibição de trabalho remoto de qualquer espécie, em qualquer cargo, acho exagero.
Além do que, trabalhar a distância funciona também fora do âmbito dos jornalistas – gerentes, diretores, coordenadores e outros profissionais, como designers, analistas, desenvolvedores, etc, podem sim trabalhar em regime remoto parcial, fazendo reuniões periódicas. Inclusive tem sido a opção de muita pequena empresa, visando reduzir custos – quando houver a necessidade de reuniões presenciais, dá sempre pra ir até um café, marcar um almoço ou alugar algumas horas em escritórios como o The Hub ou Pto de Contato ;)
Por isso considero o ‘buzz’ do Yahoo e Best Buy um desserviço ;)
Carla
Credo, mas que dedão horroroso desse cara na foto! Eca!
Luiz Severo
Acredito que o ideal é uma mistura dos dois.
Sou analista / desenvolvedor de sistemas e no meu ver esse modelo se adapta muito bem a nossa classe.
Mas concordo com o Rene quando ele diz que “ideias surgem do convívio diário entre áreas da empresa”. Trocar ideias com seu pares ou até com quem não está envolvido no processo é muito bom.
Tudo bem que esta troca de ideias pode ser feita em uma conferência via Skype, por exemplo. Mas eu acredito que uma boa conversa presencial seja mais produtiva!
Renata Souza
Concordo com o Rene, não podemos generalizar. Algumas profissões e funções funcionam melhor sim com um trabalho presencial. Trabalho com prestadores de serviços presenciais e home-offices e os dois tem suas vantagens e desvantagens. A questão é colocar na balança prós e contras para a função que a pessoa desempenha, o que será melhor para o resultado final do trabalho. Acho que a Marissa teve seus motivos para tomar essa decisão.
Julio Hungria
Vcs exageram, eu acho. Tem 1 monte de ferramentas que anulam a distância e tornam até mais coloquial essa necessaria e reivindicada troca de experiênciaas e infos ;)
Antonio
Para mim, não é possível continuarmos saindo, na sua maioria, no mesmo horário e voltando no mesmo horário, saindo para almoçar, na maioria das vezes, no mesmo horário!
Esta programação em que somos enquadrados e estressante. Transito, transporte, distancia, tempo e um controle não sobre o trabalho(produtividade) e sim por um horário e pela presença .
Acredito que seria produtivo estimulante mudarmos tudo isso.
Mas é claro, que é necessário entendermos e aceitarmos, que há quem necessite de liberdade
para desenvolver seus trabalho e a quem necessite de uma autoprogramação.
Obrigado